Återbruk & Hållbarhet

Care for people

Tillsammans skapar vi värde

En av Stena Ståls styrkor är våra kompetenta och engagerade medarbetare. Vår företagskultur präglas av ett delegerat affärsmannaskap som ger varje medarbetare möjlighet att använda sin egen kreativitet och kompetens.

Vår uppförandekod sätter standarden för hur vi bedriver vår verksamhet med hög professionalism och etik. Den bygger på våra kärnvärden enkelt, tryggt och utvecklande.

Vi arbetar nära våra kunder, med hög transparens och utan onödig komplexitet. Vi strävar ständigt efter att skapa en trygg och säker arbetsmiljö med kontinuerlig utveckling av våra medarbetare. Vi anser att alla inom Stena Stål ska ges möjlighet att växa och ta ansvar i sina respektive roller. Vi tror också att värde tillförs när människor med olika kompetenser och bakgrund ingår i våra team.

För att uppnå detta har vi en koncernomfattande People Strategy och People Experience Platform som anger riktningen för hur vi arbetar med människor och kultur. Det är så vi främjar lärande och ledarskap och skapar en kultur med omtanke och inkludering som drivkrafter.

En säker arbetsplats

Att uppnå en stark säkerhetskultur är nyckeln till att skapa säkra och hälsosamma arbetsplatser.

En grundläggande uppfattning inom koncernen är att alla arbetsplatsolyckor kan förebyggas. Detta mål styr alla våra säkerhetsambitioner. Vi följer ett koncerngemensamt systematiskt säkerhets- och arbetsmiljöarbete för att främja säkra och positiva arbetsmiljöer i hela vår verksamhet.

Styrka i mångfald

Vi arbetar aktivt för att främja mångfald och inkludering därför att vi vill säkerställa lika möjligheter för alla.

Vi arbetar aktivt för att främja mångfald och inkludering därför att vi vill säkerställa lika möjligheter för alla. Vårt mål är att spegla det samhälle vi verkar i. En arbetsstyrka med olika bakgrund och perspektiv skapar en dynamisk och kreativ organisation som kan erbjuda produkter och tjänster av hög kvalitet.

Läs mer om vår kultur och värderingar

Vår kultur

Våra värderingar

På Stena Stål är säkerhet inte bara en prioritet – det är en del av vår kultur. Vi arbetar proaktivt varje dag för att alla medarbetare ska kunna gå hem lika hela och friska som de kom till jobbet.

Jonas Hölttä, HSSEQ Chef

FNs globala mål för hållbar utveckling

#5 Jämställdhet

Vi ska säkerställa en hälsosam och säker arbetsmiljö. Genom att stärka vårt medarbetarskap skapar vi förutsättning för värdeskapande beteenden, engagemang och stolthet. Vi vill öka andelen kvinnor i ledande befattning, samt säkerställa kvinnors fulla och effektiva deltagande och lika möjligheter för ledarskap på alla nivåer av beslutsfattande i politiskt, ekonomiskt och offentligt liv.

Säkerhet och trygghet

Arbetet med att skapa ett säkrare Stena Stål pågår alltid. Olyckor går att förhindra genom ständiga förbättringar och ökad kunskap. Ett exempel är att medarbetarna kan registrera regelbundna safety walks, avvikelser (och incidenter), samt lämna förbättringsförslag via en medarbetarportal.

Viktiga värderingar

Mångfaldsperspektivet är väsentligt för hela koncernen. Stena Stål har fastlagda mål och en uttalad strategi för ökad mångfald. En sund och motiverande arbetsmiljö, präglad av öppenhet, är det bästa sättet att attrahera och behålla kompetenta medarbetare.

Rätt kompetens

Vi arbetar målmedvetet med ledarskapsutveckling och miljöförbättringar. För att skapa engagemang kring miljöarbetet har samtliga medarbetare ständig tillgång till olika e-learnings. Med rätt kompetens och drivkraft, ger organisationen rätt förutsättningar att skapa värde för kunder, företaget och medarbetare.

Dela artikel

https://www.stenastal.se/aterbruk-hallbarhet/hallbarhet/hallbarhetsambitioner/care-for-people/