Vi ska verka för ett hållbart samarbete med våra intressenter och bidra till ett ansvarsfullt företagande som bygger på vår uppförandekod. Vi ska även bidra med vår kunskap i värdekedjan och föra en dialog med våra intressenter.
Vi ska verka för ett hållbart samarbete med våra intressenter och bidra till ett ansvarsfullt företagande som bygger på vår uppförandekod. Vi ska även bidra med vår kunskap i värdekedjan och föra en dialog med våra intressenter.
Vi ska verka för ett hållbart samarbete med våra intressenter och bidra till ett ansvarsfullt företagande som bygger på vår uppförandekod. Vi ska även bidra med vår kunskap i värdekedjan och föra en dialog med våra intressenter.
Vårt sätt att göra affärer, bemöta alla med respekt samt värna om mänskliga rättigheter och miljön har bidragit till vår ledande position. Med lokal närvaro och öppen dialog med intressenter bidrar vi till en positiv samhällsutveckling. För att utveckla en cirkulär ekonomi krävs att aktörerna i värdekedjan delar värdegrunden att miljömässiga och sociala hänsyn ska integreras i affärsutvecklingen. Innovation och teknikutveckling underlättas av en marknad som är fri från marknadsbegränsningar som korruption och bristande regelefterlevnad.
Stena Metallkoncernen antog år 2012 en uppförandekod som i januari 2017 reviderades med förtydliganden om ekonomiska sanktioner, mångfald och mänskliga rättigheter. Uppförandekoden bygger på FN:s Global Compacts principer om arbetsrätt, miljö, mänskliga rättigheter och anti-korruption och kommuniceras med medarbetare och affärspartners för att säkerställa en samsyn kring dessa områden genom värdekedjan. Alla nyanställda på Stena Stål genomgår en introduktionsutbildning där Uppförandekoden är en del.
Lagstiftningen utvecklas kontinuerligt och det är viktigt att teori går hand i hand med praktik och fungerande affärsmodeller. Lagstiftningen måste understödja utvecklingen av en fungerande marknad. Stena Metallkoncernen bidrar till lagstiftningsarbetet med kunskap om hur ekonomiska styrmedel och regelverk påverkar cirkulära flöden och resurseffektivitet. Ett väsentligt erfarenhetsutbyte är deltagandet i olika forum och expertgrupper, exempelvis European Innovation Partnership. Lika viktig är den kontinuerliga dialogen med beslutsfattare inom EU och nationellt. Under verksamhetsåret har flera ministrar och andra politiker besökt koncernens anläggningar för att diskutera återvinning och resurshantering.
Bolaget har ett brett samhällsengagemang för att stötta en hållbar utveckling. Stena Stål finns på 14 platser runt in i Sverige samt med en filial i Moss, Norge.
Sedan tre år tillbaka premierar Stena Circular Economy Award svenska gymnasieelever som visat särskilt intresse för hållbarhet. Under 2017/2018 sjösätter Stena Recycling i Polen sin version av stipendiet med fokus på forskning inom cirkulär ekonomi.
I slutet av 2016 inledde koncernen ett samarbete med The Perfect World Foundation, en organisation som arbetar för en mer hållbar värld. Fokus under 2017 är situationen i världshaven och de stora mängder plast som samlas där. Stena Recycling har gått in som samarbetspartner för att erbjuda expertkunskap och lyfta fram tänkbara lösningar. I Sverige fortsätter Stena Recycling engagemanget inom Hagainitiativet för att minska näringslivets klimatpåverkande utsläpp och samtidigt visa hur ambitiösa klimatstrategier ger affärsmässiga fördelar.
Vårt sätt att göra affärer, bemöta alla med respekt samt värna om mänskliga rättigheter och miljön har bidragit till vår ledande position. Med lokal närvaro och öppen dialog med intressenter bidrar vi till en positiv samhällsutveckling. För att utveckla en cirkulär ekonomi krävs att aktörerna i värdekedjan delar värdegrunden att miljömässiga och sociala hänsyn ska integreras i affärsutvecklingen. Innovation och teknikutveckling underlättas av en marknad som är fri från marknadsbegränsningar som korruption och bristande regelefterlevnad.
Stena Metallkoncernen antog år 2012 en uppförandekod som i januari 2017 reviderades med förtydliganden om ekonomiska sanktioner, mångfald och mänskliga rättigheter. Uppförandekoden bygger på FN:s Global Compacts principer om arbetsrätt, miljö, mänskliga rättigheter och anti-korruption och kommuniceras med medarbetare och affärspartners för att säkerställa en samsyn kring dessa områden genom värdekedjan. Alla nyanställda på Stena Stål genomgår en introduktionsutbildning där Uppförandekoden är en del.
Lagstiftningen utvecklas kontinuerligt och det är viktigt att teori går hand i hand med praktik och fungerande affärsmodeller. Lagstiftningen måste understödja utvecklingen av en fungerande marknad. Stena Metallkoncernen bidrar till lagstiftningsarbetet med kunskap om hur ekonomiska styrmedel och regelverk påverkar cirkulära flöden och resurseffektivitet. Ett väsentligt erfarenhetsutbyte är deltagandet i olika forum och expertgrupper, exempelvis European Innovation Partnership. Lika viktig är den kontinuerliga dialogen med beslutsfattare inom EU och nationellt. Under verksamhetsåret har flera ministrar och andra politiker besökt koncernens anläggningar för att diskutera återvinning och resurshantering.
Bolaget har ett brett samhällsengagemang för att stötta en hållbar utveckling. Stena Stål finns på 14 platser runt in i Sverige samt med en filial i Moss, Norge.
Sedan tre år tillbaka premierar Stena Circular Economy Award svenska gymnasieelever som visat särskilt intresse för hållbarhet. Under 2017/2018 sjösätter Stena Recycling i Polen sin version av stipendiet med fokus på forskning inom cirkulär ekonomi.
I slutet av 2016 inledde koncernen ett samarbete med The Perfect World Foundation, en organisation som arbetar för en mer hållbar värld. Fokus under 2017 är situationen i världshaven och de stora mängder plast som samlas där. Stena Recycling har gått in som samarbetspartner för att erbjuda expertkunskap och lyfta fram tänkbara lösningar. I Sverige fortsätter Stena Recycling engagemanget inom Hagainitiativet för att minska näringslivets klimatpåverkande utsläpp och samtidigt visa hur ambitiösa klimatstrategier ger affärsmässiga fördelar.
Vårt sätt att göra affärer, bemöta alla med respekt samt värna om mänskliga rättigheter och miljön har bidragit till vår ledande position. Med lokal närvaro och öppen dialog med intressenter bidrar vi till en positiv samhällsutveckling. För att utveckla en cirkulär ekonomi krävs att aktörerna i värdekedjan delar värdegrunden att miljömässiga och sociala hänsyn ska integreras i affärsutvecklingen. Innovation och teknikutveckling underlättas av en marknad som är fri från marknadsbegränsningar som korruption och bristande regelefterlevnad.
Stena Metallkoncernen antog år 2012 en uppförandekod som i januari 2017 reviderades med förtydliganden om ekonomiska sanktioner, mångfald och mänskliga rättigheter. Uppförandekoden bygger på FN:s Global Compacts principer om arbetsrätt, miljö, mänskliga rättigheter och anti-korruption och kommuniceras med medarbetare och affärspartners för att säkerställa en samsyn kring dessa områden genom värdekedjan. Alla nyanställda på Stena Stål genomgår en introduktionsutbildning där Uppförandekoden är en del.
Lagstiftningen utvecklas kontinuerligt och det är viktigt att teori går hand i hand med praktik och fungerande affärsmodeller. Lagstiftningen måste understödja utvecklingen av en fungerande marknad. Stena Metallkoncernen bidrar till lagstiftningsarbetet med kunskap om hur ekonomiska styrmedel och regelverk påverkar cirkulära flöden och resurseffektivitet. Ett väsentligt erfarenhetsutbyte är deltagandet i olika forum och expertgrupper, exempelvis European Innovation Partnership. Lika viktig är den kontinuerliga dialogen med beslutsfattare inom EU och nationellt. Under verksamhetsåret har flera ministrar och andra politiker besökt koncernens anläggningar för att diskutera återvinning och resurshantering.
Bolaget har ett brett samhällsengagemang för att stötta en hållbar utveckling. Stena Stål finns på 14 platser runt in i Sverige samt med en filial i Moss, Norge.
Sedan tre år tillbaka premierar Stena Circular Economy Award svenska gymnasieelever som visat särskilt intresse för hållbarhet. Under 2017/2018 sjösätter Stena Recycling i Polen sin version av stipendiet med fokus på forskning inom cirkulär ekonomi.
I slutet av 2016 inledde koncernen ett samarbete med The Perfect World Foundation, en organisation som arbetar för en mer hållbar värld. Fokus under 2017 är situationen i världshaven och de stora mängder plast som samlas där. Stena Recycling har gått in som samarbetspartner för att erbjuda expertkunskap och lyfta fram tänkbara lösningar. I Sverige fortsätter Stena Recycling engagemanget inom Hagainitiativet för att minska näringslivets klimatpåverkande utsläpp och samtidigt visa hur ambitiösa klimatstrategier ger affärsmässiga fördelar.
”Varje dag förväntar sig våra kunder, medarbetare, leverantörer, finansiärer, samhälle och andra intressenter att vi skall uppfylla våra löften och infria de förväntningar vi direkt eller indirekt kan ha gett dem. Omgivningen satsar på oss för att vi satsar på den. I slutändan lever vi i ett partnerskap, vars produktivitet bestäms av den tillit vi förtjänar genom våra gärningar i våra relationer.” Uppförandekoden definierar hur vi förhåller oss till kunder och andra partners, medarbetare, miljö, mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande.”
DAN STEN OLSSON, HUVUDÄGARE I STENA METALLKONCERNEN
”Varje dag förväntar sig våra kunder, medarbetare, leverantörer, finansiärer, samhälle och andra intressenter att vi skall uppfylla våra löften och infria de förväntningar vi direkt eller indirekt kan ha gett dem. Omgivningen satsar på oss för att vi satsar på den. I slutändan lever vi i ett partnerskap, vars produktivitet bestäms av den tillit vi förtjänar genom våra gärningar i våra relationer.” Uppförandekoden definierar hur vi förhåller oss till kunder och andra partners, medarbetare, miljö, mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande.”
DAN STEN OLSSON, HUVUDÄGARE I STENA METALLKONCERNEN
”Varje dag förväntar sig våra kunder, medarbetare, leverantörer, finansiärer, samhälle och andra intressenter att vi skall uppfylla våra löften och infria de förväntningar vi direkt eller indirekt kan ha gett dem. Omgivningen satsar på oss för att vi satsar på den. I slutändan lever vi i ett partnerskap, vars produktivitet bestäms av den tillit vi förtjänar genom våra gärningar i våra relationer.” Uppförandekoden definierar hur vi förhåller oss till kunder och andra partners, medarbetare, miljö, mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande.”
DAN STEN OLSSON, HUVUDÄGARE I STENA METALLKONCERNEN
Välj marknad/språk
Sverige (Svenska)
Norge (Norsk)